Włączenie PPK pracownikowi
W Kadry i płace → Kartoteka pracowników otwórz pracownika i w sekcji Parametry płacowe ustaw:
- Uczestnik PPK — zaznacz,
- Wpłata pracownika % — podstawowa 2% (może być obniżona do 0,5% przy zarobkach ≤ 1,2× minimalnego wynagrodzenia), z dodatkową łącznie do 4%,
- Wpłata pracodawcy % — podstawowa 1,5%, z dodatkową łącznie do 4%.
Jak lista płac nalicza PPK?
Po włączeniu uczestnictwa lista płac liczy wpłaty automatycznie:
- wpłata pracownika jest potrącana z wynagrodzenia netto (nie zmniejsza podstawy opodatkowania),
- wpłata pracodawcy jest kosztem firmy i jednocześnie przychodem pracownika do opodatkowania (bez składek ZUS) — dolicza się do podstawy PIT w miesiącu naliczenia.
Wpłaty widać w szczegółach listy płac (kolumny PPK z sumami) i na paskach wypłat. Kwoty PPK pracodawcy trafiają też do rocznych PIT-11 / PIT-4R.
Kogo obejmuje naliczanie: umowy o pracę i zlecenia ozusowane (pełne ubezpieczenia). Zlecenia tylko ze składką zdrowotną, studenci do 26 r.ż. i umowy o dzieło — bez wpłat PPK.
Plik dla instytucji finansowej
W szczegółach listy płac kliknij Wpłaty PPK (CSV) — powstaje zbiorczy plik (PESEL, kwoty wpłat per uczestnik) do importu lub przepisania w panelu instytucji finansowej prowadzącej PPK Twojej firmy.
Wymagania
PPK jest częścią modułu Kadry i płace (pakiet Max).